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员工学到东西后就想走,怎么办?

作者:jcmp      发布时间:2021-04-30      浏览量:0
最近一位会员小林咨询无忧精英:“员工学到

最近一位会员小林咨询无忧精英:“员工学到东西后就想走,怎么办?”

精英酱不知道她是一位HR?是部门主管?还是大老板?有这样的烦恼,我想先问小林以下几个问题:

1、员工学到东西就想走,你用的是“学”这个词,那么我想这部分员工应该大部分是应届生或者是行业新人吧?

2、既然他们是新人,那么公司给的薪资也不会太高吧?

3、他们现在可能干出成绩了或者能力已经增强了,但你们公司也没有给予相应的奖金,或是升职加薪对吗?

4、他明明有很多想法,也提了很多可行的方案,但主管不专业却不屑一顾,还不委以重任是吗?

5、也许他现在在公司呆了好长一段时间了,但仍然一直在做重复的打杂工作吧?

如果以上答案有一半是“对”,他们走了,其实就是合乎情理的事情呀!

其实工作,算到最后都是为了赚钱的吧(体验生活的富家子弟不算),既然在你这里得不到酬劳,其他地方有更好的价钱,他为什么还要帮你干活呢?人都是往高处走的,不能给予相应的待遇等价交换压榨员工,等他提出离职后,不加薪的挽留等于不挽留,他自然跟你say goodbye了。

也许你们依然会觉得他眼高手低:公司培养了你,你居然不念公司对你的恩情,就这样跳走了,真是不仁义的人!

现在是21世纪了,签劳动合同不等于签终生卖身契!公司是在员工的起点给了他机会,但在学东西的同时,员工也靠着自己的努力给公司提供了更好的价值,赚到更多的利润不是吗!

这些员工如果是应届生或者行业新人,薪资低就算了,公司什么破事都让他们去干,累死累活,加班加到大半夜,最后一个月在一线城市也就拿个三四千块。而部分老员工什么都不干,却拿的比他们多,你可了解这部分新人的心情?

抱着员工就是企业的廉价劳动力心态的公司,肯定不会有多少人想留下的。

如果公司给的薪资福利够高,机会够多,资源够好,对员工的认同够多,工作分配够合理……员工对公司自然是有归属感的,那么流动率自然就会降低了。公司能给员工看到希望,那么学到东西后,他们其实会更加努力想回报公司,还会想走吗?

不要再诟病什么90后不靠谱,年轻人心浮气躁随意辞职什么的了!你又不能给他钱,还不能给他爱,难道要他自我催眠吗?自我催眠我都找不到合适的催眠曲!

所以请各位大老板们,如果你也有这样的疑惑,请好好找找自己的原因,不要只指责员工,毕竟没有饿死的员工,只有倒闭的公司!